Talleres para Empresas
El presente Taller de TRABAJO EN EQUIPO, está destinado a los colaboradores que se desempeñan en distintas áreas, y que dicha empresa busca beneficiarlos con programas de capacitación en diversas áreas, no necesariamente del tipo técnico, sino que también en los ámbitos humanos que pueden entregar beneficios al colaborador en sus relaciones laborales y también a nivel personal, que aportan a tener una mejor salud y ambiente laboral. Este Taller consta de 1 Jornada, compuestas por 3 Horas y 20 min., con 12 actividades temáticas en total, que se dictan en un espacio de distensión que permita desarrollar la línea programática de los temas. La metodología que se utilizará es de Aula Expositiva y Ejercicios Prácticos. Esta Jorna
La importancia de las relaciones humanas en las empresas
Las buenas relaciones humanas son un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas. El entorno empresarial moderno a menudo premia a las empresas que son capaces de desarrollar rápidamente productos que satisfagan las cambiantes necesidades de los consumidores. En algunos sectores, como el tecnológico, por ejemplo, la capacidad de los colaboradores para llegar a nuevas ideas efectivas es a menudo la diferencia entre el éxito de toda la empresa y el fracaso. La investigación muestra, que la creatividad se basa, en gran medida, en la interacción social. La creatividad de los colaboradores a menudo depende de su capacidad para comunicarse entre ellos y de compartir ideas. Sin relaciones de trabajo de calidad, los colaboradores tienen menos probabilidades de ser capaces de desarrollar y compartir las soluciones que una empresa necesita para sobrevivir.
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, éticas, arte y psicología aplicada. Claramente estas relaciones humanas no dependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino que la empresa reconozca el valor de las mismas y que procure dar un trato justo equitativo.
En el campo profesional, las relaciones humanas se aplican bajo el nombre de relaciones públicas, al convivir, tratar y atender a otros públicos como jefes, compañeros de estudio y de trabajo, clientes, proveedores, accionistas y autoridades, entre otros. Hay numerosas formas de definirlas, pero en cuanto al comercio, una de las que más se asemejan a esta actividad es la siguiente: “Es el conjunto de actividades tendientes a crear y mantener relaciones sanas y productivas entre una organización y su personal y de éstos con clientes, proveedores, inversionistas, la comunidad, autoridades, gubernamentales y público en general, a fin de proyectar, con el apoyo de técnicas y medios de comunicación, la imagen que requieren sus objetivos”.
¿Qué nos permite las buenas relaciones humanas?
Nos permite aumentar el buen entendimiento a través de una comunicación eficaz considerando las diferencias individuales, crear un ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias y alcanzar la realización y felicidad del individuo.
Las relaciones humanas en el lugar de trabajo son una parte importante de lo que hace que un negocio funcione. Los colaboradores a menudo tienen que trabajar juntos en proyectos, comunicar ideas y proporcionar la motivación para hacer las cosas. Sin una cultura de trabajo estable y acogedora, pueden surgir retos difíciles tanto en la logística de la gestión de los empleados y en la línea inferior. Las empresas con centros de trabajo de acoplamiento y una mano de obra bien formada son más propensas a retener y atraer colaboradores calificados, a fomentar la lealtad entre los clientes y más rápidamente se adaptan a las necesidades de un mercado cambiante.
Desde una visión empresarial, uno busca el crecimiento, llegar objetivos marcados claramente y para llegar a ese punto uno depende de las personas que componen esa estructura y buscar que se sientan cómodos perteneciendo a dicha empresa, ser parte de ese proyecto de crecimiento y así el funcionamiento general con un mismo enfoque dará frutos y llegara a lo esperado por la empresa.
Por otra parte, la calidad de las relaciones laborales es esencial para la retención de los colaboradores. La retención de estos puede parecer trivial, especialmente en un lugar de trabajo que se utiliza para un alto movimiento de plazas, pero los directivos deben recordar que la rotación es económicamente muy costosa. Cada nuevo colaborador requiere una inversión considerable de tiempo y energía en su reclutamiento y entrenamiento. Además, la ruptura de los lazos con antiguos colaboradores, a veces puede ser un reto, especialmente si las circunstancias no son muy amigables. Asegurar que los colaboradores de calidad sigan interesados y comprometidos en el negocio requiere paciencia, compasión y flexibilidad, pero en realidad puede hacer que el negocio sea más sólido financieramente.
¿Cómo Aporta en esta tarea Grupo Aneley?
Estos Talleres están destinado a los colaboradores de las empresas o instituciones, que se desempeñan en distintas áreas, y que en dicha empresa buscan beneficiarlos con programas de capacitación en diversas áreas, no necesariamente del tipo técnico, sino que también en los ámbitos humanos que pueden entregar beneficios al colaborador en sus relaciones laborales y también a nivel personal y que aportan a tener una mejor salud y ambiente laboral.
Esto se constituye como una ocupación e interés permanente en las empresas, el aportar en la calidad de vida de sus equipos de trabajo, el encuentro a nivel interpersonal, para mejorar la comunicación, fomentando la construcción de un entorno laboral saludable, una vida mental y emocional más sana, fortaleciendo las habilidades personales y calidad del trabajo de los participantes.
Objetivos Generales: Se espera que los participantes logren identificar e internalizar los beneficios de las temáticas que se trabajen en el taller, dando como resultado una nueva forma de acción personal y colectivo, que permita construir un ambiente de trabajo positivo. Cada empresa es un mundo diferente, que presenta requerimientos de desarrollo particulares, por lo que para cada empresa es diseñado un modelo de taller a la medida de sus necesidades. Entregar una jornada de entretención y distención en la que se estrechen los lazos relacionales.
Objetivos Específicos: Se espera que, al finalizar un taller, el participante logre conocer las visiones de desarrollo y mejoras que plantee la empresa o institución, otorgándole la valoración y respeto que requiere en la importancia de las relaciones interpersonales y en el funcionamiento de la organización. Identificar las barreras específicas más comunes para el desarrollo de las técnicas que favorecen los procesos a nivel personal y profesional. Valorar las diferentes capacidades de los integrantes de los equipos, con sus diferencias y particularidades. Evaluar sus habilidades personales de participación. Evaluar y mejorar las visiones y actitudes para enfrentar el día a día de una forma más positiva.
da será Moderada por Marcela Miño Castro, Profesora de Educación Física UMCE, Diplomada Practitioner en Programación Neurolingüística CELADE, Training en Comunicación Efectiva Universidad Católica, Terapeuta en Psicología Humanista Transpersonal del IHT, Terapeuta Holística Diplomada en Sanaciones Nivel 8, Diplomada en Cuencos de Cuarzo y Cuencos Tibetanos, Diplomado en Terapias de Sonido, Reiki Nivel 1 y 2. El grupo propuesto es de entre 15 a 20 personas de distintas áreas: Directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares. Se constituye como una ocupación e interés permanente de la empresa el aportar en la calidad de vida de sus equipos de trabajo, el encuentro a nivel interpersonal, para mejorar la comunicación, fomentando la construcción de un entorno laboral saludable, una vida mental y emocional más sana, fortaleciendo las habilidades personales y calidad del trabajo de los participantes.
